Protagonistul cărții este un tânăr pe nume Johnny. A încercat să studieze, să fie bun, și-a ascultat bătrânii, a făcut ceea ce i s-a spus și a început curând cariera într-o companie mare.

Johnny lucrează la poziția inițială într-un birou tipic, este angajat în lucrări de contabilitate monotone plictisitoare cu acte și numere, este adesea târziu până târziu, el are un șef strict care își ridică constant munca. Începe să simtă că își pierde viața și toate sfaturile care i-au fost date sunt incorecte. "Ce fac eu aici?" Se întreabă. „Acesta este un punct mort. „Trebuie să existe o cale mai bună.”

Și apoi într-o zi apare o zână, care îi oferă lui Johnny șase lecții despre cum să lucrezi cu succes și să te bucuri.

Lectia 1

Primul lucru pe care Johnny îl întreabă zânelor este: „Merită să rămânem la plan?”

Cert este că în copilărie i-a plăcut desenul și istoria artei. Dar tatăl său i-a spus că nu vă puteți apropia de carieră în mod iresponsabil, trebuie să aveți un plan, să puneți bazele pentru a avea de ales în viitor și ... a oferit-o să devină contabil. Lui Johnny nu i-a plăcut, dar a fost „parte a planului” și a fost de acord.

Atunci Johnny a intrat într-o întâlnire cu un consultant de angajare. El a întrebat cine se vede Johnny în 10 ani. El a răspuns că ar dori să dezvolte jocuri video, să se angajeze în publicitate sau să lucreze într-un muzeu, în general, pentru a face ceva creativ.

Consultantul a răspuns că Johnny avea nevoie de un plan atunci. Merită să începeți să lucrați într-o companie bună, de exemplu, ca intern, pentru a înțelege elementele de bază. Apoi folosiți experiența acumulată pentru a vă transfera într-o altă companie, treceți treptat către visul dvs. și, după 10 ani, poate apropiați-vă de el. Johnny a fost de acord și a plecat să lucreze pentru o companie mare.

Acolo a fost întâmpinat de un angajat al departamentului de personal și a început să bombardeze cu întrebări standard - cine vă vedeți în 5 ani, care este cel mai mare defect al tău, ce gust ai avea dacă ai fi supă. Și apoi cu povești despre faptul că au nevoie de oameni activi care pot gândi în afara locului, să își asume sarcini vitale, să crească eficiența și rentabilitatea, să lucreze în echipă, să se concentreze pe client și așa mai departe. În cazul în care Johnny a sfârșit în rezultat, știm deja.

Și atunci zână a învățat prima lecție:

Nu există niciun plan.

Desigur, poți să stai și să visezi că la 21 de ani vei fi aici, la 31 acolo și la 41 în altă parte. Că după A urmează B, apoi C și așa mai departe. Dar nu merge! Viața nu este o soluție la o problemă algebrică. Mai degrabă, pare o sarcină algebrică, inventată de Salvador Dali: Sau poate duce la Y, apoi la I și apoi, în general, la o quesadilă de pui.

Ca exemplu, zână l-a citat pe angajatul departamentului de personal care l-a angajat pe Johnny. A fost concediat acum un an. La început a stat cu copiii, apoi a pornit un blog pentru părinții gemenilor și ca rezultat a început să câștige chiar mai mult decât înainte, făcând lucrul său preferat. Nu se aștepta și nici nu planifica nimic din toate acestea.

Este plăcut să crezi că poți planifica fiecare pas și fii acolo unde visezi. Dar aceasta este o fantezie. Lumea se va schimba radical peste 10 ani. Munca dvs. poate fi externalizată în India, iar industria dvs. poate dispărea cu totul.

Și și tu te vei schimba. S-ar putea să descoperi un talent ascuns în tine, sau să te îndrăgostești sau să mergi la Tahiti. Dar dacă continuați să respectați planul, chiar și atunci când vă dați seama că este o prostie, atunci transformați-vă în următorul angajat corporatist fără chip, care crede că „își păstrează oportunitățile deschise”, dar, de fapt, a fost mult timp înnobilat cu stânci în colțul său și nimeni nu-l observă.

Trebuie să luați decizii inteligente. Dar pot fi luate din două motive.

1. Instrumental - deoarece credeți că acest lucru poate duce la altceva, indiferent dacă vă place sau nu.
2. Fundamental - pentru că considerați ceva valoros indiferent de ceea ce poate duce.

Secretul este că, de obicei, soluțiile instrumentale nu funcționează. Sunt prea complexe și imprevizibile. Nu știi niciodată ce se va întâmpla.

Majoritatea oamenilor de succes iau anumite decizii din motive fundamentale. De exemplu, studiază istoria artei în loc de contabilitate, deoarece le captivează cu adevărat. Nu sunt proști, sunt pragmatici iluminați.

Lectia 2

Într-o zi, Johnny și colegul său Yukko primesc sarcini similare. Yukko își termină munca într-o oră și pleacă la prânz. Iar Johnny nu reușește. Când zâna apare din nou, el începe să-i spună cum va lucra la slăbiciunile sale, va încerca, se va înscrie la un număr imens de cursuri etc., pentru a funcționa mai bine.

Zâna răspunde la asta:

Trebuie să te gândești la punctele tale forte, nu la punctele slabe.

Oamenii de succes își folosesc punctele forte și încearcă să ocolească punctele slabe. Nu veți obține niciodată nimic în timp ce vă concentrați asupra punctelor slabe și începeți să vă folosiți punctele forte.

Ce faci mereu bine, asta îți oferă energie, dar nu o ia, ceea ce te cufundă într-o stare de curgere? (Un flux este o stare de spirit în care o persoană este cufundată complet într-o lecție. Se caracterizează printr-un sentiment de concentrare energetică, implicare deplină și succes).

Johnny răspunde că poate atrage ore întregi, că i se cere deseori sfaturi atunci când dezvoltă idei noi, că îi place să învețe din experiențele altor oameni.

Zâna înțelege că Johnny se află într-un loc complet greșit, spune că trebuie urgent să fie scos de acolo și se oferă să meargă la marketing.

Lecția 3

În marketing, Johnny se alătură imediat unei echipe care dezvoltă o propunere de creștere a vânzărilor de încălțăminte pentru un client. Acolo, în loc să dezvolte idei noi, Johnny începe să deseneze într-un caiet, să facă diverse lucruri stupide și să spună că face ceea ce este bun.

Apoi apare o zână și spune că Johnny se îndreaptă spre dezastru. Până când el sparge lemnul, ea vrea să-i învețe a treia lecție.

Nu este vorba despre tine.

Trebuie să te gândești nu la tine, ci la client (sau angajator), să-ți folosești punctele forte pentru a lucra, a rezolva problemele clienților.

Oamenii de succes își îmbunătățesc viața prin îmbunătățirea vieții celorlalți. Ei ajută clienții să rezolve probleme, le oferă ceva despre lipsa de care nici nu și-au dat seama. Unul trebuie să privească spre exterior, nu spre interior, asupra ego-ului cuiva. Cei mai valoroși oameni în orice slujbă arată cel mai bun în ceilalți. Îl ajută pe șef să arate bine. Ajută colegii să reușească.

Drept urmare, Johnny începe să lucreze cu echipa, vine cu o idee grozavă și este repartizat la un nou proiect, unde își invită și colegii de contabilitate.

Lecția 4

Muncesc timp de trei săptămâni, nu pot veni cu nimic potrivit și provoacă o zână. Ea întreabă care este problema. Sarcina este neclară? Resurse insuficiente? Nu sunt suficiente calificări? Băieții răspund că totul este clar, există resurse și au calitățile necesare. Zâna concluzionează că echipa este plină de talent și dă a patra lecție.

Perseverența învinge talentul.

Perseverența aduce rezultate grozave. Oamenii care realizează foarte multe lucruri continuă să facă ceva atunci când toți ceilalți au renunțat. Își folosesc capul, inima și ... fundul. De exemplu, sportivi și muzicieni. Se practică, se practică și se practică. Prin urmare, reușesc chiar dacă aleg o altă carieră.

Cea mai mare putere din univers este un procent compus. De obicei vorbesc despre asta în legătură cu banii. Dar acest lucru funcționează și în cazul perseverenței. Micile îmbunătățiri continue duc la persistență și la îmbunătățiri suplimentare. Lipsa de perseverență funcționează și în sens invers.

Talentul este important.Dar lumea este plină de oameni talentați, care nu au perseverență - care nu au făcut afaceri de mult timp, au renunțat prea devreme și s-au gândit că pot câștiga doar în detrimentul talentului. Și în acest moment au fost lăsați în urmă de oameni mai puțin talentați, dar mai persistenti.

De aceea, motivația intrinsecă este atât de importantă - să faci lucruri nu pentru a obține o recompensă externă precum banii sau o poziție nouă, ci pur și simplu pentru că îți place să o faci. Cu cât ai mai multă motivație internă, cu atât este mai mare probabilitatea că vei fi persistent și vei reuși.

În despărțire, zâna oferă încă un sfat: cel mai bun mod de a avansa în rezolvarea problemei este să mergi la sport.

Lecția 5

Băieții pleacă la fugă, iar Johnny vine cu o idee grozavă. Pentru ca ideea să fie acceptată mai repede și apreciată, ei decid să meargă cu ea la director, ocolind autoritățile. Însă regizorul poartă ideea către smithereens, șeful îl certă pe Johnny, iar băieții sunt returnați de la comercializare înapoi la contabilitate.

Desigur, ei cheamă o zână pentru a ajuta, iar ea le dă o a cincea lecție.

Faceți mari greșeli.

Prea mulți oameni petrec timp evitând greșelile. Le este atât de frică să greșească și să greșească, încât nu încearcă niciodată nimic nou sau nu fac nimic deloc. Dar aceasta este o cale proastă spre succes.

Oamenii de succes fac greșeli spectaculoase, fac greșeli puternice. Ei încearcă să facă lucruri mari și importante, dar chiar dacă greșesc, devin puțin mai buni și abordează perfecțiunea.

Dar nu trebuie să vă asumați doar riscuri, să faceți greșeli aleatorii și greșeli fără gânduri. Trebuie să faci greșeli „bune”. Greșeli care provin din aspirații mari, încercări de a face ceva pe care nimeni altcineva nu a făcut-o.

Zâna mai spune că ideea lui Johnny a fost destul de interesantă, regizorului i-a plăcut și a fost o greșeală „corectă”. Dar decizia de a merge direct la directorul ocolind autoritățile a fost o prostie.

Băieții decid să lucreze la proiect mai puțin. Drept urmare, ei dezvoltă o nouă idee care să le placă tuturor.

Lecția 6

Băieții merg să sărbătorească victoria într-un restaurant unde apare o zână și dă lecția a șasea.

Lasă o marcă.

Pe măsură ce îmbătrânești, te vei uita înapoi și îți vei pune o serie de întrebări - am adus ceva pe lumea asta, am făcut ceva deosebit, existența mea a avut sens?

Problema este că mulți oameni nu le plac răspunsurile la aceste întrebări atunci când se apropie. Dar atunci este prea târziu pentru a schimba ceva. Deci, pune aceste întrebări acum.

Nu este necesar să încercați imediat să opriți toate războaiele sau să reparați stratul de ozon (deși dacă vă simțiți chemat, merită să încercați). Dar ar trebui să vă gândiți la scopul existenței dvs., să vă dați seama că viața nu este nesfârșită și că este mai bine să vă folosiți timpul limitat pentru a face ceva remarcabil, ceea ce are sens.

Celelalte cinci lecții sunt importante, dar oamenii cu adevărat de succes le folosesc pentru a servi ceva mai mult decât pentru ei înșiși. Își fac companiile, comunitățile, familiile un pic mai bune decât erau înainte.

Într-un fel, asta înseamnă să fii în viață.